Strukturiert vorgehen
Briefing
Im persönlichen Gespräch mit Ihnen analysieren wir das zu lösende Problem und definieren die für die Position entscheidenden Anforderungen.

Profilentwicklung
Unter Einbeziehung von Branchenkenntnissen und Expertenwissen verdichten wir die vorliegenden Informationen zu einem aussagekräftigen Anforderungsprofil.

Suche
Auf Grundlage des Anforderungsprofils generieren wir einen Pool hochqualifizierter Kandidaten und sondieren ggf. auch die Möglichkeiten, interessante branchenfremde Kandidaten zu gewinnen.

Auswahl
In intensiven Gesprächen gleichen wir die Perspektiven, Qualifikationen und Erwartungen der Kandidaten mit den Anforderungen der Führungsposition ab. Auf dieser Basis wählen wir schließlich die herausragendsten Persönlichkeiten für Sie aus.

Präsentation
Wir präsentieren Ihnen die geeignetsten Kandidaten in Ihrem Hause und begleiten moderierend das Gespräch. Zuvor erhalten Sie von uns alle relevanten Unterlagen sowie ein ausführliches Gutachten zu jedem Kandidaten.

Nachhaltigkeit
Wir denken über den Tag hinaus. Unser Ziel ist die langfristige Besetzung von Spitzenpositionen – zur Zufriedenheit von Unternehmen und Mitarbeitern.

Integration
Nach erfolgreichem Vertragsabschluss ist unser Auftrag noch nicht beendet. Durch begleitende Beratung tragen wir Sorge für die reibungslose Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.